助力中信保诚人寿“北分”创新增效，探索未来经营

    
 

 

 

为了实现企业持续领先，不断寻找成长机遇，早在2019年之际，中信保诚人寿总经理助理、北京分公司总经理陈忠德先生便倡议发起了“创新增效” 项目，并联合创新设计思维（中国）研究院创新专家鲁百年博士团队，共同制定三年规划。从2019年的创新驱动、到2020年的推广、再到2021年的普及，进一步实现系统推广创新文化，构建创新组织，搭建创新平台，使创新成为北京分公司的DNA。

 

经过两年实践，创新设计思维（中国）研究院帮助其北京分公司全体管理干部与骨干员工均完成创新培训，初步具备了带领创新团队，管理创新项目的能力。期间28个创新项目为分公司创造节约成本近千万元，创新增效，在北京分公司蔚然成风。更有《北京青年报》撰文称北京分公司此举开首都寿险行业先河，是对寿险公司未来经营方向的成功探索。
 

 

在“创新增效”项目第三年启动之时，中信保诚人寿总经理助理、北京分公司总经理陈忠德先生偕经营班子成员，全体内勤主管，部分参与项目外勤主管与会。创新导师鲁百年教授、RTC首席专家谭智德先生应邀出席，希望通过本次创新项目，能够持续创新突破，将科学的绩效管理与创新增效相结合，不断探索寿险企业创新的全新领域。

 

2020年作为“创新推广年”，创新设计思维（中国）研究院帮助北京分公司开展以老带新的训练模式，通过人员下沉，最终实现全员创新，降本增效。本年度参加培训的骨干员工，产出了14个以“有创意、可实现、能够给公司带来效益”为宗旨的创新项目。

 

 

2021年 “创新增效”项目的主题是：“用创新的方法，走入科学的绩效增长”，创新设计思维（中国）研究院将助力北京分公司推出“绩效增长”项目，通过将“创新增效”与“绩效增长”项目的结合，形成内外合力，一方面继续帮助中层以上干部对创新设计思维及创新工具的运用进行再升级，一方面邀请有积极意愿的外勤关键主管参与其中，真正做到全员创新，把创新融入北京分公司的DNA，最终实现创新的绩效增长目标。

 

在活动中，作为项目总教练，创新设计思维（中国）研究院的鲁百年博士回顾两年来的创新之旅，复盘了2020年度项目执行情况，对2020级学员能够克服种种不利影响，坚持学习实践，最终奉献出14个精彩项目表示赞赏与肯定，并针对每一个项目进行了精彩点评，从项目立意、进展程度、应用前景等方面给予指导，对部分高价值项目给出迭代应用时间表，并为大家带来2021“开年第一课”，再次梳理了创新的思维、流程、方法、工具，明确了第三年项目进度时间表与具体要求。
 

 

陈忠德先生在活动中，肯定了过往两年的“创新增效”项目的成果，两年来“创新增效”项目有效的帮助主管们发现经营管理中的问题、创新经营管理中的方法、解决经营管理中的困难，最终为公司的整体运转加速、提能、增效。他特别对创新设计思维（中国）研究院鲁百年教授团队的辛勤付出与各位主管的全情参与表示感谢。

 

 

对于未来2021年“创新增效”项目，创新设计思维（中国）研究院将帮助其北京分公司要进一步聚焦增效，实现全员创新。同时，遵循中信集团“五五三“战略框架，积极有效利用协同平台，开展协同创新，为问题解决提供跨部门方案，从而将“创新增效”项目推展到更深层次。在日趋激烈的市场竞争中，为中信保诚人寿北京分公司提供强劲动力，驱动新的业务发展高潮的到来。